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Hast du dich jemals gefragt, warum manche Teams bei Hindernisse florieren und andere hilflos abwarten bis Management sie löst? Die Sprache der Führungskräfte spielt eine entscheidende Rolle beim Bilden von selbstorganisierenden Teams und beim Vermeiden erlernter Hilflosigkeit.

In diesem Business-Roman zeigen wir, wie Marianne – eine engagierte Abteilungsleiterin – ihre Teams fördert. Mithilfe ihres Coaches Lydia entdeckt sie die Muster, die Teamarbeit frustrieren. Sie lernt einfache positive Kommunikationsstile, mit denen sie die Teamverantwortung für die Arbeitsweise erhöht. Mit einfachen Übungen und visuellen Techniken bewältigt sie Schritt für Schritt die Hindernisse auf ihrem Weg.

Lese dieses Buch nur, wenn du bereit bist, deine mentalen Führungsmodelle für Teams und Organisationen infrage zu stellen.

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