[{"_1":2,"_46":-5,"_47":-5},"loaderData",{"_3":4,"_14":15,"_44":-5,"_45":-5},"root",{"_5":-5,"_6":-5,"_7":-5,"_8":9,"_10":11},"user","shoppingCartId","toast","locale","en","constants",{"_12":13},"paypalClientId","AenrHU49peF-ZUH-Yq7AXLLNZYGUGlml474U16NCjB4ZznmQCEjiliN3whyuVZmkb7VxEzmTALgtKEKE","routes/_store+/_readers+/email_author.$slug/route",{"_16":17,"_43":-5},"book",{"_18":19,"_20":21,"_22":23,"_24":25,"_26":27,"_28":29},"id","Z2lkOi8vbGVhbnB1Yi9TdG9yZTo6Qm9va1Byb2R1Y3QvMjM0Mg","title","Hur man förändrar världen","state","published","contactAuthorMethod","email","aboutText","

Hur ska jag hantera min usla organisation? Jag gillar mitt jobb men inte vad vår ledning håller på med. Hur ska jag hantera det?

Tja, det är enkelt. Du har tre alternativ:

1. Ignorera det. Att ändra organisationer är hårt arbete. Om du inte har uthållighet nog att lära dig hur du kan bli en bra förändringsledare, så får du sluta klaga på det som är dåligt. Acceptera att organisationen är som den är och njut av de goda sidorna av ditt jobb. I så fall kan du sluta läsa här.

2. Säg upp dig. Den enda anledningen att det finns dåliga organisationer är att människor inte säger upp sig. Gör världen en tjänst och hitta en bättre arbetsplats. Hjälp dåliga organisationer att komma ur sitt lidande genom att inte jobba där.

3. Lär dig förändringshantering. De flesta människor är riktigt dåliga på att påverka andra människor och att förändra organisationer. Men om du menar allvar så kan du lära dig hur man blir en mer effektiv förändringsledare.

Som min vän Olaf Lewitz sa, \"Du kan leva med det, lämna det eller ändra det...\"

Detta kompendium är för de som väljer alternativ 3.

","authors",[30],{"_18":31,"_32":33,"_5":34},"Z2lkOi8vbGVhbnB1Yi9TdG9yZTo6UHJvZHVjdEF1dGhvci8yNDM2","name","Mikael Boman",{"_35":36},"avatar",{"_37":38,"_39":40,"_41":42},"url","https://d308did4coypzi.cloudfront.net/avatars/45229/medium/mikael_boman.jpg?1637911252","styleName","medium","exists",true,"currentUser","routes/_store+/_layout","routes/_store+/_readers+/_layout","actionData","errors"]

Email the Author